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9名医护组团加入连锁诊所!

来源:科技成果转化中心时间:2018-07-03
      

导读:2018年5月,原陆军军医大学西南医院皮肤科副主任医师、安可皮肤诊所创始人钟华宣布,自己团队里医生和护理团队一共9人,一起正式加入卓正诊所。

作者:子叶

来源:“看医界”微信号

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9位医护组团加入诊所

 

2018年5月,原陆军军医大学西南医院皮肤科副主任医师、安可皮肤诊所创始人钟华宣布,自己团队里医生和护理团队一共9人,一起正式加入卓正诊所。



实际上,在加入卓正前,钟华已经在重庆开始创业。据钟华介绍,2016年,她从军队退役,一直想寻找一个理想的行医执业平台,但在重庆一直寻而不得,“之前一直关注的卓正医疗、和睦家医院等规范的私立医疗机构,在重庆都没有落地。虽然也有一些深圳、南京、上海的知名医疗机构向我抛来橄榄枝,但因为家庭原因也只能放弃。”


于是,钟华联同几位医生合伙人一起,创办了安可医生·皮肤专科诊所,2017年9月,诊所正式开业。据钟华介绍,诊所运营半年之后,财务状况比较健康,基本达到了盈亏平衡。但随着病人的逐渐增加,诊所运营的困难逐步突显,需要进一步改善服务,需要增加人手,诊所要规范化,需要专门的管理和后期队伍。


虽然钟华努力去学习经营管理和相关的法律、财务知识,但很快发现医生与商人之间相差的不只是一个职业,而是整个价值体系。钟华表示,创业的经历让自己认识到,只有做自己擅长的事情才最高效最快乐。所以,与专业的管理运营团队合作势在必行。


“就在这个最恰当的时候,卓正医疗的CEO王志远先生找到我,希望我们加入卓正。他说了几个理由:卓正有成熟的后勤行政团队,可以让医生专注于医疗工作;卓正有成熟的品牌,可以让员工更有归属感等等。”钟华坦承,真正打动她的是“回归医疗本原”的价值观。


“从2012年至今,我一直关注卓正,(这一次)我只问了自己一个问题:我究竟想要什么?很快有了答案:我想做一个好医生,却从未想过做老板。我甚至连薪酬都没有问,就在内心做了选择。幸运的是,我的小伙伴们又一次选择了与我同行。”


据《看医界》了解,卓正起步时仅5位全职医生,而经过6年的发展,如今全职医生人数已经突破了100名,且基本都为中青年医生,均毕业和曾工作于顶尖医学机构。


中青年医生开始主动寻求改变!

 

“加入卓正的医生以资深主治为主”,一位2017年初加入卓正的医生介绍到。就在离开大医院的这一年,这位医生本是要晋为副高的。


为何中青年医生愿意脱离体制,加入一家成立仅6年、新兴的私立医疗机构?


据《看医界》了解,首先,这些中青年医生的思想比较前卫,拿得起放得下。比如就说全职离开体制这事,一般40岁以上的医生们很难做出决定,50岁以上的医生更难做出决定,于是我们就会看到一些民营医院坐诊的基本上都是退休医生。


但这些青年医生不一样,知名医学院校毕业,一般还都有在国外进修或留学的经理,因此对于编制、体制就看得开的多,不容易被几十年后的所谓养老金差别所羁绊。


其次,这些青年医生对于医生执业环境要求较高,对于目前的医疗体制不满。一天看一百多病人,一夜开十台八台手术,公立医院连轴转的工作状态,阳光收入低……让这些青年医生在无尽的疲惫之外,还会陷入对于未来的迷惘。


这样下去哪天是个头?且不说频发中青年医生过劳死,越来越紧张的医患关系,也令这些青年医生心生恐惧,开始主动寻求改变。


而且,这些视野开阔的青年医生心目中都有向往的执业环境,经常可以看到一些青年医生在社交媒体上描述理想的执业环境:诊室不像菜市场,有充分的时间和患者沟通甚至做朋友,提供的医疗服务更接近医学本质,拿到体面、阳光的高收入……


而随着近些年中高端私立医院、诊所的发展,能够为这些青年医生提供理想执业环境的载体越来越多,也就出现了越来越多中青年被挖走的情况。近日就有几位连锁诊所创始人向《看医界》表示,自己正在当地招募青年医生作为诊所合伙人,要求之一是有勇气走出体制,全职加盟,对于职称的要求是过了主治就行,年轻不怕,大家可以一起合伙几十年到退休。


一位医生集团创始人表示,这批中青年医生将是改变现有医疗体系的中坚力量,是中国医疗界的希望。


而一位业内人士也表示,社会办医的快速发展,将倒逼公立医院改善医生们的待遇,特别是一些弱势科室,如果待遇不能够改善,还低人一等,这些科室的包括青年主治医在内的医生大批量流失将成为大概率事件。


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       (科技成果转化中心供稿)